根据在案证据，事发当日王某在离开某中公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任。7月初，某公司与一名劳动者终止劳动关系，并为其办理了离职手续。可是，该员工在离职当天下班回家途中被汽车撞伤。

能否申报工伤？ 爱上你就，像牛奶爱上了面包天生就一对，遇见了再甩不掉这种搭配不多不少。此外，王某向Z公司提出了离职申请，但并没有与Y公司解除劳动关系，所以应认定王某在离开Z公司时，与用人单位仍存在劳动关系。在其回家途中发生的交通事故，应认定为下班途中。

根据在案证据，事发当日王某在离开某中公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线属于下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任。

这里需要注意：认定工伤前提必须经交通部门认定是一起交通事故，而且当事人不是主要责任。离职当天下班时发生交通事故是否属工伤？ 唐某在一家模具加工厂工作，公司未给他缴纳工伤保险。某天，由于身体原因，唐某向公司负责人递交了辞职申请。

7月初， 某公司与一名劳动者终止劳动关系， 并为其办理了离职手续。可是，该员工在离职当天下班回家途中被汽车撞伤。交通管理部门认定汽车驾驶员对于交通事故负有全部责任。2018年2月4日， 浦东区人社局作出决定:悦X公司派遣至中X公司员工王某于2017年7月31日中午办完离职手续后离开公司，在回家途中发生交通事故，不承担事故责任。

上个月某天，李某向公司提出离职，并办理了解除劳动关系的手续。不料离职当天下班回家的途中，他遭遇了非本人主要责任的交通事故。现在他想请求公司申请工伤认定。同时依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。 因此。