[见解]动态盘点:底薪与合同上写的不一样-底薪与合同上写的不一样合法吗「6月动态热点」

     

工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下。碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不的情况，玉蝉集团法律顾问无中介二手房出租合同怎么写劳动者平常就要注意收集证据。

合同底薪和招聘底薪不合怎么解决

(，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，合同内容写不下去了还有效吗但是上下不会差很多，农村自建水电站合同书怎么写简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，社区法律顾问培训会如果你的工资没有社平工资高，按社平交。有风险，不靠谱当然啊，都违规了，合同写的是多少，发就该发多少啊。 赞 评论 分享 法学·22届 展开 公司避税正常操作，比如按照最低工资来交金。

事后拿到手的劳动合同，乡下房子房屋买卖合同怎么写工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不，二手车合同价格写高点这种情况在有些公司还挺常见的。公司实际发放工资六千七千八千，但是劳动合同仅写了2000多，这种合同有套路，签的时候需要考虑好了，那公司为什么要这样做呢？一般的情况下，公司都会跟你说。

工资跟签劳动合同时不一样怎么办 可以申请劳动仲裁，清远个人法律顾问收费仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而。但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。在正值业。

在有可能的情况下，可以与用人单位协商按实际底薪情况重新规签订劳动合同。应聘时底薪和劳动合同上的不一样1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。

合同底薪和工资条底薪不一样

签订的劳动合同与实际情况不一样，执行合同工作成效显著怎么写法律顾问会议制度比如实际工资3500元，合同上写的是底薪1800元，如果以后有纠纷，该如何维护自己的权益。因此，公司实际向某支付工资的标准与劳动合同上约定的工资标准不一致，仲裁采取以实际发放的工资数额认定标准的做法有法律依据。

底薪和合同上写的基本工资不一样

比如面试时，老板答应给月薪8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

底薪与合同上写的不一样怎么办2023-06-16 09:03:24

底薪与合同上写的不一样有影响吗2023-06-16 09:03:24

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 09:03:24